年功序列

意味

「年功序列（ねんこうじょれつ）」とは、勤めた年数や年齢を重ねるにつれて、職場での地位や給料が上がっていくことをいいます。
そうした順番で人を処遇する仕組みそのものも指します。

語源・由来

この言葉は、「年功」と「序列」を組み合わせてできています。
「年功」は、長い年月にわたる功績のほか、「年功を積む」のように、長年続けて身につけた経験や技術もいいます。
そこに順番を表す「序列」が付き、長く勤めてきたこと自体を功績とみなして、それを順番の物差しにする考え方を表します。

使い方・例文

「年功序列型の賃金」「年功序列制」のように、ほかの語と組み合わせて制度の名前としても使います。

• この会社は年功序列なので、入社した順に課長になっていく。
• 年功序列をやめて、成果で昇給を決める企業もある。
• 祖父は、勤続年数で給料が決まる年功序列の職場で働いてきた。

終身雇用とともに日本で普及

年功序列は、日本に特徴的な制度といわれます。
実際には勤続年数だけでなく、学歴や年齢も合わせて考えるのが普通とされます。
この制度が日本で広まったことには、次のような事情が関わっていたとされます。

• 終身雇用しゅうしんこよう（= 定年まで同じ会社で雇い続けること）と組み合わせて、社員が会社への忠誠を深めるよう狙ったこと
• 長く勤めることを、仕事に熟練していく目安とみなせたこと
• 働き手が余っていたなかで、初任給をはじめ若い人の賃金を低く抑えようとしたこと