私たちの周りには、さまざまな個性や考え方を持つ人々がいます。
現代社会では、こうした「多様性（ダイバーシティ）」を認め合い、尊重し、共に生きていくことの重要性が高まっています。
本記事では、「十人十色」や「和して同ぜず」など、多様性や個性の尊重、相互理解につながることわざ、慣用句、四字熟語、故事成語、世界の格言などを紹介します。
もくじ
多様性を表す【四字熟語】
人や物事のあり方がさまざまであることを示す四字熟語。個々の違いや幅広さを表現します。
- 十人十色（じゅうにんといろ）：
考え方や好み、性格、価値観などが、人それぞれに違うこと。多様性を認識する上での基本的な心構えを示す代表的な言葉。. - 三者三様（さんしゃさんよう）：
三人の人がいれば、そのやり方や意見も三通りあるように、立場や状況によってそれぞれ異なること。 - 各人各様（かくじんかくよう）：
一人ひとり、すべてやり方や考え方が違うこと。集団の中での個々の違いを指す際に使われます。「三者三様」とほぼ同義。 - 多種多様（たしゅたよう）：
種類や性質などが、非常にさまざまであること。人だけでなく、物事のあり方が幅広く存在している状態。 - 千差万別（せんさばんべつ）：
多くのものが、それぞれ比較できないほどに違っていること。その一つひとつに大きな差異がある、違いの幅広さや豊かさを強調する言葉。 - 大同小異（だいどうしょうい）：
細かい点での違いはあっても、大筋や本質的な部分では同じ・似ていること。多くの違いの中にも共通点を見出す視点。 - 百花繚乱（ひゃっかりょうらん）：
様々な種類の花が色とりどりに咲き乱れる美しい情景。転じて、多くの優れた才能や業績が一時に現れるさま。多様な個性が一斉に花開く華やかなイメージ。 - 和而不同（わじふどう）：
他者と協調はするが、主体性を失って安易に同調（盲従）はしないこと。『論語』に由来し、「和して同ぜず」の元となった言葉。多様な意見を尊重しつつ、自身の考えも大切にする姿勢。 - 一視同仁（いっしどうじん）：
すべての人を差別なく平等に愛し、同様に扱うこと。多様な背景を持つ人々を、偏見なく公平に遇する高い理想や精神を示します。 - 適材適所（てきざいてきしょ）：
その人の能力や性質に最も合った地位や任務を与えること。個々の違いや特性を「間違い」ではなく「個性」として捉え、それを活かすという考え方。
多様性・個性の尊重に関連する【ことわざ・慣用句】
好みや価値観、文化の違いは当然あるものとし、個性の尊重や相互理解の重要性を示すことわざや慣用句。
- 蓼食う虫も好き好き（たでくうむしもすきずき）：
苦い蓼（たで）を好んで食べる虫がいるように、人の好みはさまざまで、他人の尺度では測れないことのたとえ。価値観の多様性を示す代表的な表現。 - 所変われば品変わる（ところかわればしなかわる）：
土地が違えば、気候や風土に合わせて習慣や言葉、物の価値なども異なること。文化や地域の多様性を認め、理解することの重要性を示唆します。 - 馬には乗ってみよ人には添うてみよ（うまにはのってみよひとにはそうてみよ）：
何事も自分で直接経験したり、人と深く付き合ったりしてみなければ、その本当の良さや本質は分からないということ。見た目や先入観で判断しない大切さ。 - 清濁併せ呑む（せいだくあわせのむ）：
善も悪も、清らかなものも濁ったものも、分け隔てなく受け入れること。度量が非常に大きいことを指し、多様な側面を持つ人や物事をありのままに受け入れる姿勢。
多様性を考えるヒントになる【故事成語・世界の格言】
日本の故事や世界の様々な文化から生まれた、多様性の理解や受容、そしてそれをどう力に変えていくかを考えるヒントとなる言葉。
- 和而不同／和して同ぜず（わじふどう／わしてどうぜず）：
『論語』の一節。他者と協調・調和することは大切だが、自分の意見や信念を曲げてまでむやみに同調（付和雷同）はしないこと。多様な意見が存在する中での、主体性や建設的な関係性の重要性を示します。 - 三人寄れば文殊の知恵（さんにんよればもんじゅのちえ）：
平凡な人でも三人集まって相談すれば、知恵の菩薩である文殊菩薩のような良い知恵が出ること。多様な視点や異なる意見が集まることで、一人では思いつかない優れた解決策が生まれるという、集団の価値。 - 一本の指ではノミはつぶせない（アフリカのことわざ）：
一人だけでは困難なことも、多くの人が力を合わせれば成し遂げられるということ。個々の力は小さくても、多様な力が協力することの重要性・強さを示す例。 - It takes all sorts to make a world.：
「世界は様々な種類の人間から成り立っている」という意味の英語のことわざ。「色々な人がいてこそ世界は成り立つ」と、多様性が世界の基本であるという考え方を示します。 - Variety is the spice of life.：
「多様性は人生のスパイス」という意味の英語のことわざ。変化や違いがあるからこそ、画一的で退屈にならず、人生が面白く豊かになるという、多様性を積極的に肯定する価値観。
多様性を理解する上で重要なキーワード
多様性（ダイバーシティ）を理解し、それを社会で活かしていく（インクルージョン）ために重要な、基本的な概念や考え方。
- 多様性（たようせい）／ダイバーシティ：
幅広く性質の異なるものが存在すること。人種・民族・宗教・性別・性的指向・年齢・障害の有無といった外形的・内面的な違いから、価値観・働き方・経験などの様々な違いを認識し、尊重すること。 - 包摂（ほうせつ）／インクルージョン：
すべての人が組織や社会の一員として尊重され、認められ、その個性や能力を活かして参加し活躍できる状態や、それを目指す考え方。「多様性」が存在するだけでなく、それが「活かされている」状態を指す重要な概念。 - 個性（こせい）：
その人（または物）にしかない、固有の性質や特徴。一人ひとりの「違い」そのものであり、優劣ではなく、尊重されるべきもの。 - 共生（きょうせい）：
異なる背景や特性、価値観を持つ人々が、互いにその違いを認め合い、支え合いながら、共に生きていくこと。多様性社会が目指す理想の姿。 - 相互理解（そうごりかい）：
互いの立場や考え方、文化や背景などを理解し合うこと。対話を通じて、多様性を受け入れ、共生するための基盤となる不可欠な姿勢。 - エクイティ（公平性）：
形式的な「平等（Equality）」とは異なり、個々の状況や必要性に応じた適切な配慮や支援を提供することで、実質的な機会の均等を目指す考え方。 - インターセクショナリティ（交差性）：
人種や性別、階級、障害など、複数の属性やアイデンティティが交差することで生じる、特有の差別や複合的な困難さに着目する視点。多様性の問題をより深く理解するために重要です。 - マイノリティ／マジョリティ：
社会的少数派／多数派。単なる人数の多少だけでなく、社会の中での権力関係や「標準」とされるあり方との関係性の中で相対的に決まることもある概念。
多様性を考える上で注意したい言葉・考え方
多様性を理解し推進する一方で、その対極にある考え方や、無意識のうちに多様性を阻害してしまう可能性のある言葉や概念についても知っておくことが大切です。ここでは、そうした言葉や考え方を紹介します。
- アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）：
自分自身では気づいていない、ものの見方や捉え方の偏り・思い込み。悪意がなくても意思決定に影響を与え、多様性を阻害する要因となりうるため、自覚することが求められます。 - ステレオタイプ：
多くの人に浸透している、特定の集団や属性の人々に対する固定的・単純化されたイメージや信念。「〇〇な人はこうだ」といった決めつけであり、偏見につながりやすい考え方。 - 色眼鏡で見る（いろめがねでみる）：
偏見や先入観を持って物事を見ること。その人の個性や本質ではなく、バイアスやステレオタイプを通して判断してしまう代表的な行為。 - 類は友を呼ぶ（るいはともをよぶ）：
性質が似ている者同士は、自然と集まりやすいということ。人間の自然な傾向ですが、同質性を好みすぎると、多様な交流や新しい視点を妨げる可能性も示す考え方。 - 千篇一律（せんぺんいちりつ）：
どれもこれも同じようで、個性や変化がなく、面白みがないこと。画一性を表す言葉。 - 画一性（かくいつせい）：
すべてが同じ様式や性質で、個性や変化がないこと。効率や統制を重視するあまり、個々の違いを認めない、多様性の対極にある状態。 - 排他性（はいたせい）：
特定の仲間以外を排斥し、受け入れない性質や傾向。「インクルージョン（包摂）」とは正反対の概念であり、多様性を否定する姿勢。 - 同調圧力（どうちょうあつりょく）：
集団の中で、少数意見を持つ人や異なる行動をとる人に対し、多数派に合わせるよう暗黙のうちに強制する力。個性の表現や自由な意見交換を妨げる要因。 - 差別（さべつ）：
特定の属性（人種、性別、宗教、障害など）を理由に、合理的な理由なく、不当に不利益な扱いをすること。多様性を根本から否定する許されない行為。
まとめ
「十人十色」という言葉があるように、私たち一人ひとりが違うのは当たり前のことです。
多様性に関する古今東西の言葉は、その「違い」を認め、尊重し、時にはそれを新たな力に変えていくためのヒントを与えてくれます。
また、画一性や偏見を示す言葉を知ることは、多様性を阻む壁に気づくきっかけにもなるでしょう。
これらの言葉を道しるべに、互いの個性を活かし合える、より豊かな社会を共に築いていきたいですね。
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